Manuel de psychologie du travail et des organisations :

[KINDLE] ❂ Manuel de psychologie du travail et des organisations : Les enjeux psychologiques du travail By Philippe Sarnin – Airdomains.co Extrait de l introduction g n rale de par Marc ric BOBILLIER CHAUMON et Philippe SARNIN La uestion du travail est au coeur du d veloppement psychologiue des salari s et constitue un enjeu essentiel daExtrait de l introduction g n rale de par Marc ric BOBILLIER CHAUMON et Philippe SARNIN La uestion du travail est au coeur du d veloppement psychologiue des salari s et constitue un enjeu essentiel dans nos soci t s ue cela soit les d bats autour de la valeur travail du sens du travail de sa ualit ou encore de ses possibles atteintes sur la sant des salari s en termes de p nibilitde mal tre de souffrance ue cela soit aussi les rapports entre vie au travail et hors travail ue cela soit enfin les probl matiues de formation de reconversion et d accompagnement des salari s dans un monde professionnel en permanentes mutations technologiue organisationnelle interculturellela probl matiue du travail reste un enjeu crucial pour l uilibre de nos syst mes sociaux et l panouissement de leurs membres Dans ce contexte la formation de professionnels en capacit d analyser les situations professionnelles et d accompagner les acteurs concern s repr sente un d fi majeur pour nos organisations La Psychologie du Travail et des Organisations se caract rise ainsi par son projet de connaissance des activit s humaines et sociales en situation de travail De mani re g n rale on peut dire u elle s int resse la place et au r le ue tient le travail dans la vie des individus Elle cherche appr hender les rapports existants entre les caract ristiues du travail ses exigences ses ressources ses conditions d exercice sa nature ses volutions les contextes socio organisationnels dans lesuels ce travail se d roule coll e tifs de travail mod les organisationnels et structures de travail d velopp s les conduites humaines ui peuvent ou non s y d ployer en termes de comp tences de dynamiue motivationnelle.

De processus d attitudes d activit s d velopp es ou emp ch es et enfin les possibles incidences sur la sant et la trajectoire professionnelle des individus Elle participe galement au d veloppement du travail et l panouissement de l individu dans un souci constant de b n fices r ciproues Sur le registre de l intervention la psychologie du travail mobilise des outils sp cifiues d analyse des comp tences et de l activitdes outils de compr hension de l organisation et de ses acteurs et des m thodes de diagnostic et d accompagnement socioprofessionnel Les d marches mises en oeuvre associent diff rentes approches et ressources pour laborer les conditions n cessaire la prise en compte de la dynamiue humaine dans les projets de changement L ambition de cet ouvrage est de uestionner les diff rentes transformations du travail ui s op rent et de discuter des apports de la psychologie du travail uant aux cons uences ui en d coulent Il s agit aussi d aborder diff rentes probl matiues contemporaines ui interpellent tant le monde de l entreprise ue les diff rentes perspectives mobilis es en psychologie du travail Pour mieux comprendre tes relations entre ta personne et son travail pour mieux appr hender les probl matiues contemporaines du travail Le travail conna t des reconfigurations importantes dans sa forme ses modalit s et ses conditions d exercice Dans ce contexte professionnel tr s instable les uestions relatives la sant et la ualit de vie au travail l accompagnement professionnel la prise en charge de salari s fragilis s ou encore la conduite des changements reui rent des approches th oriues et m thodologiues renouvel es L ambition de cet ouvrage est de uestionner les d.

Manuel de psychologie du travail et des organisations :

Manuel de psychologie du travail et des organisations : Psychologue et docteur en sociologie des organisations Philippe SARNIN est professeur l Universit de Lyon o il dirige le Master professionnel de Psychologie du travail et des organisations Ses recherches actuelles menes au sein du Groupe de Recherche en Psychologie Sociale GRePSconcernent les diffrentes formes de souffrance psychologiue en lien avec le management des organisations et les rapports entre sant et travail

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